Je wilt je medewerkers aan het einde van het jaar bedanken. Niet met zomaar iets, maar met een gebaar dat goed voelt: persoonlijk, feestelijk en passend bij jullie organisatie. Alleen is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Want kies je opnieuw voor een traditioneel kerstpakket? Organiseer je een kerstborrel? Of maak je er dit jaar een echt eindejaarsmoment van met een kerstmarkt op locatie?
In gesprekken met bedrijven merken we vaak dat de vraag eigenlijk niet is: “Wat is het origineelste kerstpakket?” De echte vraag is meestal:
“Hoe zorgen we dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, zonder dat het organisatorisch ingewikkeld wordt?”
En dat is dus waar deze keuze lastig wordt. Je wilt iets regelen dat past bij je medewerkers, je budget, je locatie, je planning en echt niet onbelangrijk: de werkkostenregeling.
In dit artikel vergelijken we de belangrijkste opties eerlijk: het traditionele kerstpakket, de kerstborrel en de kerstmarkt op locatie. Zo kun je bepalen wat in 2026 het beste past bij jouw organisatie.
De echte vraag: geef je een pakket, of organiseer je waardering?
Veel bedrijven beginnen met de vraag:
“Welk kerstpakket gaan we dit jaar geven?”
Logisch. Het kerstpakket is een bekende traditie. Medewerkers verwachten vaak iets aan het einde van het jaar, en als werkgever wil je laten zien dat je hun inzet waardeert. Toch is “welk pakket kiezen we?” niet altijd de beste startvraag.
Een betere vraag is:
“Hoe willen we dat onze medewerkers het eindejaarsgeschenk ervaren?”
Dat ziet eruit als een subtiel dingetje, maar het maakt echt veel verschil. Een kerstpakket is alleen maar een middel, terwijl je waardering als je doel hebt gesteld. Soms bereik je dat doel prima met een traditioneel pakket. Soms is een kerstborrel precies wat het team nodig heeft. En soms is een kerstmarkt op locatie nog veel beter omdat je keuzevrijheid, sfeer en ontmoeting combineert in één moment. De kunst is dus niet om het meest opvallende idee te kiezen maar om het meest passende gebaar te kiezen.
Waarom één standaard kerstpakket steeds lastiger wordt
Niemand is “tegen” het kerstpakket. Sterker nog: een goed gekozen kerstpakket kan nog steeds heel waardevol zijn. Maar één standaardpakket voor iedereen is in veel organisaties lastiger geworden. Teams zijn diverser. Medewerkers verschillen in leeftijd, gezinssituatie, leefstijl, religie, dieetwensen, hobby’s, werklocatie en persoonlijke voorkeur.
Wat voor de één een leuk pakket is, belandt bij de ander deels ongebruikt in de kast. Dat is zonde. Niet alleen van het budget, maar vooral van het moment. Want het doel van een kerstpakket is niet dat er een doos wordt uitgedeeld. Het doel is dat medewerkers voelen: er is aan ons gedacht.
Daarom zoeken bedrijven steeds vaker naar vormen waarin medewerkers meer keuze hebben en het eindejaarsgeschenk persoonlijker voelt. Bij een kerstgeschenk wordt dat heel concreet. Hoe meer diversiteit in je team, hoe moeilijker het wordt om met één standaardpakket iedereen echt te raken.
De drie meest gekozen opties voor bedrijven
In de praktijk kiezen organisaties vaak uit drie routes.
Geen van deze opties is automatisch beter dan de rest. Een traditioneel pakket kan perfect zijn voor een klein team. Een kerstborrel kan precies brengen wat een organisatie nodig heeft na een druk jaar. En een kerstmarkt op locatie kan sterk zijn als je van het kerstpakket een gezamenlijk moment wilt maken. Het hangt dus af van je doel.
Wanneer een traditioneel kerstpakket nog steeds prima werkt
Het traditionele kerstpakket wordt soms te makkelijk weggezet als ouderwets. Dat is niet helemaal eerlijk.
Voor veel bedrijven is het nog steeds een praktische en herkenbare manier om medewerkers te bedanken. Je kiest een pakket, bepaalt het budget, regelt de bezorging of uitgifte en iedereen ontvangt iets tastbaars.
Een traditioneel kerstpakket past goed als:
- je een klein team hebt
- je weinig tijd hebt voor organisatie
- je een duidelijk en beperkt budget hebt
- je vooral een tastbaar geschenk wilt geven
- eenvoud belangrijker is dan beleving
- je medewerkers ongeveer dezelfde voorkeuren hebben
De zwakte zit vooral in de persoonlijke aansluiting. Eén pakket moet passen bij iedereen, en dat lukt bijna nooit helemaal. Bij een klein team is dat vaak minder erg. Bij een grote of diverse organisatie wordt dat ingewikkelder.
De vraag is dus niet:
“Is een traditioneel kerstpakket nog goed?”
Maar:
“Past één standaardpakket nog bij onze medewerkers?”
Als het antwoord ja is, prima. Dan hoef je het niet ingewikkelder te maken dan nodig. Maar als je merkt dat het kerstpakket vooral een jaarlijkse gewoonte is geworden, is het verstandig om verder te kijken.
Wanneer een kerstborrel wél werkt, en wanneer niet
Een kerstborrel draait om samen afsluiten. Even los van de dagelijkse werkdruk, collega’s spreken, terugkijken op het jaar en vooruitkijken naar het nieuwe jaar. Dat kan veel waarde hebben. Zeker in organisaties waar teams elkaar weinig zien, waar het jaar intensief is geweest of waar verbinding een belangrijk thema is. Tegelijk is een kerstborrel niet voor iedereen automatisch een volwaardig bedankje. Niet iedereen houdt van borrels. Niet iedereen drinkt alcohol. En als er geen tastbaar geschenk is, kan het voor sommige medewerkers voelen alsof het kerstpakket is vervangen door iets waar ze minder aan hebben.
Een kerstborrel past goed als:
- verbinding belangrijker is dan een cadeau
- medewerkers graag samenkomen
- je het jaar informeel wilt afsluiten
- je al een los kerstpakket of geschenk geeft
- sfeer en ontmoeting centraal staan
Maar een borrel zonder duidelijk idee trekt soms vooral de mensen die toch al graag blijven hangen. De collega’s die minder makkelijk aansluiten, voelen zich dan niet altijd even gezien. Daarom werkt een kerstborrel vooral goed als onderdeel van een bewust eindejaarsmoment. Minder goed als snelle vervanger van het kerstpakket.
Wanneer een kerstmarkt op locatie de sterkste keuze is
Een kerstmarkt op locatie combineert het beste van meerdere werelden. Medewerkers ontvangen niet allemaal hetzelfde pakket, maar kiezen zelf hun kerstgeschenken op een sfeervolle markt. Tegelijk ontstaat er een gezamenlijk moment: collega’s lopen langs kramen, maken een praatje, drinken iets en sluiten samen het jaar af. Daarmee verandert het kerstpakket van een doos die wordt uitgedeeld in een ervaring die medewerkers zelf beleven.
Bij de Pop-up Kerstmarkt wordt het concept neergezet als een kerstmarkt op jullie eigen locatie, waar medewerkers zelf hun favoriete cadeaus uitkiezen. Het bedrijf bepaalt het shopbudget; de organisatie, opbouw, aankleding en begeleiding worden verzorgd. Wat we sterk vinden aan dit concept, is dat medewerkers niet passief iets ontvangen. Ze lopen rond, kiezen zelf, praten met collega’s en maken er samen een moment van.
Een kerstmarkt op locatie past goed als:
- je medewerkers zelf wilt laten kiezen
- je het kerstpakket persoonlijker wilt maken
- je een gezamenlijk eindejaarsmoment wilt creëren
- medewerkers op één locatie kunnen samenkomen
- je kerstpakket en kerstborrel wilt combineren
- je de eigen bedrijfslocatie wilt gebruiken
- je het eindejaar professioneel en sfeervol wilt afsluiten
Een kerstmarkt kan op veel verschillende plekken worden opgebouwd: op kantoor, in een hal, werkplaats, loods, showroom of op een buitenterrein. Medewerkers stellen daar zelf hun kerstpakket samen. Dat maakt het vooral interessant voor bedrijven die meer willen dan alleen “iets geven”.
Wanneer een kerstmarkt op locatie minder logisch is
Een kerstmarkt op locatie is niet altijd de beste keuze. En juist dat is belangrijk om eerlijk te benoemen. Voor een klein team tot bijvoorbeeld 150 personen is het vaak relatief veel organisatie. Dan kan een zorgvuldig gekozen kerstpakket, een goed diner of een compacte borrel veel passender zijn. Ook als medewerkers volledig verspreid werken en niet naar één locatie kunnen komen, is een traditioneel kerstpakket of een andere bezorgoplossing waarschijnlijk praktischer. En als je vooral de goedkoopste oplossing zoekt, is een standaardpakket eenvoudiger.
Een kerstmarkt werkt vooral goed als er voldoende schaal, locatie en behoefte aan beleving is. Het is geen oplossing voor elk bedrijf. Het is een oplossing voor organisaties die van het kerstpakket bewust een moment willen maken.
Kerstpakket en kerstborrel combineren: één moment in plaats van twee losse acties
Veel bedrijven organiseren nu twee dingen naast elkaar: een kerstpakket én een kerstborrel. Dat kan natuurlijk prima, maar het betekent ook dubbele afstemming. Eerst het pakket regelen. Daarna de borrel, locatie, catering, uitnodiging, planning en eventuele aankleding.
Een kerstmarkt met kerstborrel brengt die twee momenten samen.
Medewerkers kiezen hun eigen kerstgeschenken en drinken daarna, daarvoor of tussendoor iets met collega’s. Zo ontstaat één compleet eindejaarsmoment. Dit past goed als je:
- de opkomst wilt verhogen
- medewerkers langer wilt laten blijven
- het pakketmoment socialer wilt maken
- de kerstborrel meer inhoud wilt geven
- de organisatie centraal wilt houden bij één partij
- een sfeervol eindejaarsmoment wilt zonder externe verplaatsing
Een kerstmarkt met borrel is vooral sterk omdat het niet voelt als “cadeau ophalen”, maar het zal voelen als samen afsluiten van het afgelopen jaar.
Hoe kies je wat past bij jouw medewerkers?
De beste keuze begint niet bij het aanbod. Die begint bij je medewerkers. Stel jezelf deze vragen.
1. Wat willen we bereiken?
Wil je vooral bedanken, verbinden, verrassen, ontzorgen of samen afsluiten? Als het doel alleen “iedereen iets geven” is, kan een pakket genoeg zijn. Als je ook verbinding en sfeer wilt creëren, heb je meer aan een live moment.
2. Hoe divers is ons team?
Hoe diverser je medewerkersgroep, hoe lastiger één standaardpakket wordt. Keuzevrijheid wordt dan belangrijker.
3. Kunnen medewerkers samenkomen?
Als veel medewerkers op dezelfde locatie werken, kun je van het kerstpakket een gezamenlijk moment maken. Als iedereen verspreid werkt, is een traditioneel kerstpakket of bezorgoplossing praktischer.
4. Wat past bij onze cultuur?
Een formele organisatie heeft misschien behoefte aan een stijlvol eindejaarsevent. Een informele organisatie kiest eerder voor een gezellige markt met borrel, muziek en winterse drankjes. Een productiebedrijf heeft weer andere logistieke wensen dan een kantoororganisatie.
5. Hoeveel willen we zelf organiseren?
Een traditioneel kerstpakket is eenvoudig. Een kerstmarkt klinkt groter, maar kan juist overzichtelijk zijn als opbouw, aankleding, kramen, begeleiding en afbouw worden verzorgd door één partij.
6. Wat betekent dit voor budget en WKR?
Een kerstgeschenk, borrel, maaltijd en entertainment kunnen fiscaal verschillend worden behandeld. Het is daarom verstandig om HR, finance en salarisadministratie vroeg te betrekken en niet pas als alles al geboekt is.
Budget en WKR: voorkom verrassingen achteraf
Bij kerstpakketten, kerstborrels en kerstmarkten komt vaak de werkkostenregeling kijken. Die bepaalt hoeveel je als werkgever onbelast kunt besteden aan vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor medewerkers. Voor een kerstmarkt op locatie is het belangrijk om de kosten goed te splitsen. Denk aan:
- het shopbudget voor medewerkers
- consumpties
- eventuele maaltijden
- entertainment
- aankleding
- organisatiekosten
- locatiekosten
- techniek
- begeleiding
Het shopbudget voor het kerstpakket is meestal het duidelijke WKR-onderdeel. Hapjes en drankjes op de werkplek kunnen anders behandeld worden dan het kerstpakket. Daarbij is ook het onderscheid tussen een borrel en een maaltijd belangrijk. Let op: dat betekent niet dat een kerstmarkt automatisch WKR-vrij is. De fiscale behandeling hangt af van de exacte invulling. Laat de gekozen opzet daarom altijd controleren door je boekhouder, salarisadministrateur, accountant of fiscalist. Dat klinkt misschien saai, maar het voorkomt wel gedoe achteraf. En eerlijk: een feestelijk eindejaarsmoment organiseren is leuker als finance niet in januari met een onaangename verrassing komt.
Keuzehulp: welke optie past het beste?
De nuchtere conclusie: kies niet het meest originele idee maar kies het idee dat het beste past bij je mensen. Want een kerstpakket dat niemand gebruikt, is geen waardering. Een borrel waar de helft geen zin in heeft, ook niet. En een indrukwekkend event zonder duidelijke bedoeling is vooral duur.
Conclusie: maak van waardering geen afvinkmoment
Een kerstpakket is nog steeds een prima manier om medewerkers te bedanken. Zeker als je snel, praktisch en herkenbaar iets wilt geven. Maar als je merkt dat één standaardpakket niet meer past bij je team, is het verstandig om breder te kijken.
- Wil je vooral gemak? Kies een traditioneel pakket.
- Wil je vooral samen afsluiten? Organiseer een kerstborrel.
- Wil je keuzevrijheid, sfeer en een tastbaar cadeau combineren? Dan is een kerstmarkt op locatie een sterke keuze.
Ons advies: begin niet bij de vraag welk kerstpakket je moet bestellen. Begin bij de vraag wat je medewerkers dit jaar wilt laten voelen. Daarmee verandert het kerstpakket van een jaarlijkse verplichting in een ervaring die medewerkers bijblijft. Niet omdat het per se groter of duurder moet, maar omdat waardering beter werkt als medewerkers het zelf kunnen beleven.
Wil je van het kerstpakket dit jaar een moment maken waar medewerkers echt naar uitkijken?
Met de Pop-up Kerstmarkt van Pop-up Groep kiezen medewerkers zelf hun kerstgeschenken op jullie eigen locatie. Eventueel combineren we de kerstmarkt met een kerstborrel, winterse drankjes, catering, entertainment en sfeervolle aankleding.
Jullie bepalen het shopbudget. Wij regelen de kramen, producten, opbouw, aankleding, begeleiding en afbouw.
Ontdek wat past bij jullie medewerkers, locatie en budget. Vraag vrijblijvend een voorstel aan.
Veelgestelde vragen
Wat is beter: een kerstpakket of een kerstmarkt op locatie?
Dat hangt af van je doel. Een kerstpakket is eenvoudiger en praktischer. Een kerstmarkt op locatie biedt meer keuzevrijheid, sfeer en verbinding. Voor grotere groepen die samen het jaar willen afsluiten, is een kerstmarkt vaak sterker.
Is een kerstmarkt op locatie geschikt voor kleine bedrijven?
Voor kleine teams is een kerstmarkt vaak minder logisch, tenzij je meerdere afdelingen, vestigingen of relaties samenbrengt. Het concept komt vooral goed tot zijn recht bij middelgrote en grote organisaties.
Kunnen medewerkers zelf hun kerstpakket kiezen op een kerstmarkt?
Ja. Bij een pop-up kerstmarkt kiezen medewerkers zelf hun geschenken uit verschillende kramen. Meestal gebeurt dit met een vooraf bepaald shopbudget of muntenconcept.
Kun je een kerstmarkt combineren met een kerstborrel?
Ja. Dat is juist een sterke combinatie. Medewerkers kiezen hun kerstgeschenken en sluiten daarna of tussendoor samen het jaar af met een hapje en drankje.
Is een kerstmarkt op locatie WKR-vriendelijk?
Dat kan gunstig uitpakken, maar is niet automatisch zo. De fiscale behandeling hangt af van onder meer het shopbudget, consumpties, maaltijden, locatie en entertainment. Stem dit altijd af met finance, salarisadministratie of een fiscalist.
Wat is een goed alternatief voor het traditionele kerstpakket?
Goede alternatieven zijn een kerstborrel, eindejaarsevent of kerstmarkt op locatie. Welke optie het beste past, hangt af van je medewerkers, budget, locatie en doel.